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    年年歲歲，人來人往。對職場人來說，賴以生存的這口“槽”，是“跳”還是繼續“臥”著，這是個問題。
    近日，前程無憂發布《2012離職與調薪調研報告》，2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。求職者的跳槽意愿度仍保持在一個高點，有近8成職場人都表示如有機會，就會“思動”。

    人還在 心已遠
    員工平均離職率18.9%

    調查數據顯示，2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。其中傳統服務業2011年員工離職率達到了21.2%，制造業員工離職率也高達20.5%。
    與此同時，2011年該網站日均發布的招聘職位數200萬多個，比2010年增加了三分之一。在這些招聘職位中，因人員離職產生的招聘占了近一半。
    人力資源專家馮麗娟分析認為， 在互聯網環境下成長的獨生子女們對職場漸行漸遠。這主要表現為工作不再是他們人生中的最重要部分，但對工作帶來的物質水平、樂趣和體面寄予厚望， 并且對差距和不公平忍耐度低。同時中國老齡化的進程，也使企業在人才選擇上余地趨小。

    職業取向多元化和權重化

    對于離職原因，薪酬福利、人際關系和管理問題等仍舊是主因。
    不過，馮麗娟認為，“裸辭”（先辭職再找工作）、“淘職客”（勤換工作，哪里工資高去哪里）、“職場木乃伊”(對批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感)、“灰色技能”（會唱歌、酒量好、重視人際關系）、“考碗族”（不考到公務員飯碗不罷休），這些都是2011職場流行語，這些流行語也反映出離職的最根本因素是職業取向上多元和權重的變化。
    長期、快速增長的經濟節奏帶給很多職場人持續的疲憊和壓力，看淡工作的情緒在各個年齡層的職場人身上彌漫。

    “薪情”影響跳槽

    歲末年初，漲不漲薪，也是職場人的熱門話題。
    調查結果顯示，求職者的跳槽意愿度仍保持在一個高點，有近8成職場人表示如有機會，就會“思動”。
    在近一年內跳槽過的受訪者中，表示跳槽后薪資上漲的人數同比上升了7個百分點，不過薪資“平跳”者的比例也上升了3個百分點。
    求職者在“低調”了2年后，調高了跳槽后的目標薪資。期望薪資翻番（含以上）的比例較年中時上升了2個百分點，達到了13%；有22%的受訪者的期望薪資漲幅區間在50%～100%；而35%受訪者的跳槽期望薪資漲幅在30%～50%，比年中時上升了6個百分點；而表示薪資低一點也愿意跳的受訪者比例則較年中時下降了2個百分點，為9%。
    《2012離職與調薪調研報告》預測認為，2012年上半年各行業平均漲幅可達9.8%，非一線城市的調薪幅度將會達到10%，與一線城市之間的薪酬差距縮小。

    愿意到浙江工作的少了

    如果跳槽，你選擇去哪里？
    調查結果顯示，想去一線城市工作的意愿在2011年年底時比年中時略有回升。而愿意到江浙、福建、環渤海等沿海二線城市（包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、青島、濟南、福州、閩南、南昌、無錫、常州）的受訪者比例較年中時下降了4%；愿意去華南—華中地區（包括長沙、鄭州、武漢、東莞、佛山、中山、珠海）和西北—西南地區（包括西安、重慶、成都、昆明）的比例分別上升了2%。與此同時，中西部城市對人才的需求越來越旺盛。

    誰能得到加薪？
    一線基層人員和專業技術人員

    在企業離職率最高的崗位中，一線基層員工和專業技術人員排在前兩位。受到高離職率的壓力，有近三分之一的企業在2011年有兩次或兩次以上的加薪。
    《報告》認為，2012年加薪首先傾向這兩類員工。前者加薪是提高一線員工收入的保障，后者加薪則是由于技術人才長期供不應求。
    由于資本仍青睞高科技行業，比如網絡技術和通信技術應用，人才對該行業企業的生存和發展至關重要。
    馮麗娟說，2010～2011年間，這一行業的人才爭奪和擴張已經白熱化，2012年該行業的調薪幅度仍將超過10%。不過該行業的人才高消費也一直高燒不退，但是行業中的盈利企業不多，大量招人之后常隱含著裁員的風險。