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    這幾天，一張“散伙飯”照片刷爆網絡。照片中共10人，其中7人已離職，1人剛離職，2人在職。這幾個人聚餐后，照片發(fā)到朋友圈，被公司老板看到。老板發(fā)現照片中有兩個在職員工，于是憤怒了，要求這兩個員工提交辭職報告離開公司。

    老板認為“散伙飯”應是在職的人送離職的人吃的，這兩個在職員工參與一幫離職員工的“散伙飯”，是對公司管理的挑戰(zhàn)，對其他員工造成了很大的負面影響———對他們來說這只是簡單的聚餐，但挑釁了他的尊嚴。

    然而這兩個員工不服，認為自己只是和離開公司的前同事吃了個飯而已，一沒觸犯公司規(guī)定，二沒損害公司利益，憑什么就讓辭職呢？何況員工8小時之外有社交的自由，老板沒權管。聚個餐就有負能量嗎？但老板還是任性了，寧愿作出勞務賠償也不要他們繼續(xù)留在公司。

    我想這幾個離職的員工肯定都是老板不那么喜歡或有過沖突的員工，如果喜歡的話就不會這么反感在職員工與他們聚餐了，聚完還發(fā)朋友圈，完全不把老板放眼里。所以老板憤怒了，認為他們聚餐有主觀上的惡意。

    但己所不欲，勿施于人。員工8小時之外有社交的自由，他愛和誰吃飯就和誰吃飯，人家只是為你打工而已，并沒有賣身。所以，其實所謂的負面影響，無非是這個有點玻璃心的老板，受到了感情傷害。

    話說回來，發(fā)照片的人如果明知前老板看到后會不高興，會對在職的兩位舊同事造成不好的影響，發(fā)朋友圈時就應選擇“不給誰看”，屏蔽前老板。現在讓前老板看到了，有意無意地膈應了他。

    我偶爾也和幾個前同事一起吃吃飯，也發(fā)朋友圈，有一次也是8：2的比例吃的飯，但我想我老板看了應該不會有任何不適，因為我們聚餐只是維系友情，懷懷舊，沒有主觀上的惡意。

    按理說員工8小時內屬于公司，那么8小時之外，情感上是否也要無限忠于公司呢？大多數企業(yè)在這方面是很專制的，老板在這方面是家長制，很強硬，不能容忍在職員工與和自己鬧僵的前員工私下交往。國內某著名企業(yè)老板的總助辭職后，由于走之前雙方鬧得很不愉快，以至互刪微信，并拉黑各種社交平臺。按說身家百億的老板應有很大的胸懷和肚量吧？但老板在公司內部發(fā)話了，從今起，誰也不許和前任總助來往，誰來往開除誰！公司內部今后不許提這個人的名字！老板一發(fā)狠話，大家對總助的名字噤若寒蟬。其實總助在公司內部肯定有幾個私交甚好的同事，但在這種情形下，大家即便私下吃了飯，誰又敢發(fā)朋友圈呢？那不是故意冒犯老板嗎？那不是蠢嗎？

    只能說老板再大，肚量也沒你想的那么大，他們或許更是脾氣大。

    所以，人在職場，我們還是照顧下老板的感受吧。如果你和一個老板討厭的前同事一起吃了飯，你并沒違反公司的規(guī)章制度，你吃就吃了，但發(fā)朋友圈時注意一點，屏蔽掉老板，不讓在職同事為難，這樣即使老板知道了也只是稍稍不快，也沒啥。這樣做的目的，是作為一個社會人，不是要你有多世故多有城府或者多油滑，而是懂得照顧別人的感受，應該是善意的表現。
     （原標題：職場散伙飯的正確姿態(tài) 園園）