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    紅、藍(lán)、黃、綠，你在職場中是什么顏色？

    2010年前，“FPA性格色彩”幾乎無人知曉。2010年后，一檔婚戀交友真人秀節(jié)目《非你莫屬》讓觀眾認(rèn)識了光頭樂嘉，也讓他創(chuàng)立的性格色彩學(xué)廣為人知。

    昨天，杭城幾百家企業(yè)的HR（人力資源經(jīng)理）齊聚浙江圖書館二樓報告廳，為的就是學(xué)一學(xué)這門將人的性格分為紅、藍(lán)、黃、綠四種顏色的性格色彩學(xué)。

    “性格沒有好壞。”講座一開始，F(xiàn)PA性格色彩授證講師王萍就申明，沒有一種顏色代表的性格是優(yōu)于或者差于其他幾種顏色的，任何一種顏色的性格都有自己的優(yōu)勢和過當(dāng)之處。

    紅色性格的優(yōu)勢是積極樂觀、熱情開朗、好奇心強(qiáng)、創(chuàng)造快樂、表達(dá)力強(qiáng)，過當(dāng)是缺乏理性、情緒波動、目標(biāo)多變、自控力弱、言過其實(shí)。

    藍(lán)色性格的優(yōu)勢是善于分析、原則性強(qiáng)、追求完美、情感細(xì)膩、深沉穩(wěn)重，過當(dāng)是行動緩慢、靈活性差、挑剔苛刻、敏感抑郁、冷漠嚴(yán)肅。

    黃色性格的優(yōu)勢是自信堅(jiān)強(qiáng)、目標(biāo)導(dǎo)向、果斷堅(jiān)定、坦率直接、好勝心強(qiáng)。過當(dāng)是自負(fù)驕傲、忽略人際、獨(dú)斷專行、缺乏同情、倍感壓力。

    綠色性格的優(yōu)勢是寬容平和、人際導(dǎo)向、知足常樂、順其自然、穩(wěn)定低調(diào)，過當(dāng)是沒有主見、害怕拒絕、不思進(jìn)取、逃避問題、決絕改變。

    在職場上，當(dāng)你遇到這些不同色彩的人時，要用適合不同性格需求的方式去對待他們，這種方法被稱為“鉆石法則”。

    “很多領(lǐng)導(dǎo)會有這么一個困惑，我已經(jīng)非常關(guān)愛下屬了，為什么他們中總有人不領(lǐng)情呢？”王萍說，這是因?yàn)檫@些老板沒搞清自己的下屬是什么類型的，他們追求和渴望什么。

    她說，對待“紅人”，最有效的方法就是贊美；對待“藍(lán)人”，這個辦法則行不通，因?yàn)?ldquo;藍(lán)人”喜歡低調(diào)，反倒是輕輕拍下肩膀這樣一些表示認(rèn)可和信任的小動作會讓他們激動無比；“黃人”更在乎實(shí)際，類似于“你做得好，好厲害啊”的贊美根本忽悠不了這類人，對其而言，領(lǐng)導(dǎo)給他們更大的工作任務(wù)才是真正看得起他們；“綠人”不求快，但求穩(wěn)，他們面對任何變化的反應(yīng)都特別緩慢和冰冷，所以領(lǐng)導(dǎo)需要適當(dāng)?shù)貙λ麄兊牟环e極表示理解和寬容。