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    在外企工作的劉小秦最近一直惦記著“裸辭”，原因則和任何一位蠢蠢欲動的跳槽者類似：心里委屈了，收入也低于平均線。每天早晨例會上，劉小秦覺得自己都有成千上萬個立即遞上辭職信的沖動，他甚至覺得自己已經等不到合適的“下家”伸來橄欖枝。
    在和熟悉的獵頭喝咖啡聊天時，劉小秦一邊催促著獵頭加緊速度幫忙尋覓合適崗位，一邊拋出了自己想不顧一切“裸辭”的想法。
    聽完劉小秦的抱怨，獵頭只問了一句話：裸辭，你做好準備，存夠本錢了嗎？

    “裸辭”前準備3-6個月工資

    何謂“裸辭”？就是還沒找好下家就辭職，不考慮后路。
    在轉身離去的那一瞬間，感覺的確很瀟灑——既然是自斷了后路，必然是現任工作崗位有無法忍受之處，到了終于不用再忍受的那一刻，感覺自然棒極了。
    先別忙著高興，“裸辭”不是一了百了，生活還是要繼續，聽著灑脫、說著過癮，但真那么做了說不定就要扒掉一層皮。當然，如果你還年輕，可以依靠父母暫時做個“啃老族”；又或者你已婚，可以選擇全職主婦的生活進行調整。
    但是，像劉小秦這樣的情況，27歲單身，家不在本地，每月房租、水電、交通加起來是一筆不小的支出，而且近期打算和女朋友買房結婚。所以，獵頭建議，如果實在覺得難熬想要辭職，也千萬記得提前準備好3-6個月的工資收入來做準備。
    或許劉小秦自己的確不在意，女朋友也完全支持，但是假設求職需要1到2個月的時間，這樣計算就到了年底。年關難過，在家宴的聚會上，劉小秦是否又能做到對于七大姑八大姨的“碎碎念”毫不介意呢？
    曾有統計數據顯示，敢于“裸辭”的人群中有很大一部分人因為家在本地不需要負擔房租，并且本來就有一些積蓄，沒有太大的經濟壓力和心理負擔。因此，保守估計，1到2個月的生活花銷，加上不可預計的計劃外支出，劉小秦必須提前儲存好這一筆支出。

    “裸辭”后工作“空窗期”難解釋

    花銷還是其次，“裸辭”最尷尬之處在于，在離開前任公司步入漫漫求職路時，應當怎樣對下家解釋這一段工作的“空窗期”。
    林琳，銀行職員。由于一時沖動辭了職，當然，由于資歷和學歷等個人條件都比較到位，離職一周之后林琳就獲得了一家基金公司的面試機會。
    林琳沒有想到，自己在面試時被“刁難”最多的問題，卻是自己為什么不等到下家找好再離職。
    對方HR這樣提出自己的質疑：“同業人員流動很正常，可能是和上司關系太僵，也可能是遲遲不加薪，這些我們都可以理解。但是，為什么臨到年關的時候不等到年終獎發放就毅然決然辭職？”
    林琳辭職的真實原因是，自己覺得不開心，不想再繼續受委屈，況且年終獎對于她來說無非是一個包包的花銷，不必太在意。然而，這些原因都不能盲目宣之于口，否則多半會被理解為心理承受能力太差，家境較好，所以不求上進，等等。
    于是，“期望更好的工作機會”成了林琳所能想到的唯一借口。HR皺了皺眉，沒有其他表態。不過，雖然還在等待下一步的通知，林琳對于得到這份工作的心思卻已經涼了一半。

    “裸辭”后3個月是重返職場黃金期

    看了一本關于間隔年的書，張帆也心里癢癢，想到自己還年輕而且單身，干脆也遞上了辭職信，也享受了一回“裸辭”的爽氣。
    張帆承認，剛剛辭職的第一個月，感覺的確不錯。自己訂了機票，從北京到麗江再到東南亞，哪里好玩去哪里，再故意選擇工作繁忙的周一在朋友圈發出自己天涯海角的靚照，感覺好極了。
    不過，兩個月之后，當睡懶覺成為生活常態時，張帆竟然開始思念工作日早起的緊張有序。于是，開始“海投”簡歷，尋找工作機會。
    但是，再度求職時張帆明顯感覺到了自己多多少少的不適應。短短兩三個月的時間，自己曾經就職的行業出現了重大轉變，她也不由得開始懷疑，自己是不是太沖動了。
    對此，招聘專家建議，如果混跡職場是長期的人生計劃，“裸辭”畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。
    因此，即使是下了決心打算“裸辭”，也需要明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之后，可以好好地利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好再出發的準備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
    像張帆這樣的情況，已經離職、準備再度求職，通常而言，離職后3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒。超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對待，否則就可能成為一場職業“裸奔”。