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    頻繁跳槽易成職場污點

    企業大佬都在物色適合自己的婆家，何況小白領。80、90一代是職場的主力軍，他們本不安于過安穩生活，年輕，想要多攢些經驗去尋求更好平臺也是自然。這一大圈人秉著換個環境換種心情的心態一路跳下去，根本停不下來。
    在職場，跳槽本是一件大概率事情。找工作就像相親，兩情相悅方得始終。這個時代選擇的自主性已經備受尊重，多數老板對一個愛跳槽的員工也持寬容態度。尊重個性和自由被充分肯定，更何況找個合適的崗位跟找個終身伴侶的難度系數差不多。強扭的瓜不甜，個人和職位的匹配度才是老板關心的重點。忠誠度并不被過度強調。你沒必要對企業托付終身，企業也不必執子之手與子偕老。
    不過，話說回來，如果一個員工在一年跳槽了5次，很難不引起HR的生理反感。你很難證明自己兩個月跳槽一次的必要。事實可能是，要么你是個沒長性的人，要么你根本弄不清自己想干什么。跳槽或許只是緣于你個人情緒的波動。而在HR那里，個人的穩定性更被關注。當然，如果你有三寸不爛之舌，解釋清楚每次跳槽的原因及收獲，或可在一定程度上抵消HR的疑慮。但總的來看，這一點可能降低公司對你的信任，基本留下心態浮躁、工作不能長久、注重短期利益等的直觀印象，會成為你找到下家的阻力而非加分。
    要知道，跳槽增值只是一部分人的事情，他們有良好的職業規劃，對自身價值和人生目標有清晰定位。因此，在合適的環境下，提高履歷美觀度還是很有必要的，據了解，所有成功人士基本都有在一家公司工作5年以上的從業經歷。這年頭，到底是人才的買方市場，你也不一定是人中龍鳳馬中赤兔，憑什么老板要給錢到位，24小時關注你個人情緒的晴雨變化？攢點本事再來打個翻身仗吧。一個接一個地方刨個坑永遠也挖不出泉水來。一不小心，跳槽就可能成為你的職場污點，成為你找到新東家的最大障礙。
    根據最新調研顯示，中國職場人士堅守同一個崗位的時間為34個月，不足三年，中國人為什么這么愛跳槽？掐指一算自有答案，在這個物欲過度，壓力過大的社會，錢不到位關心不到位自然要跳；有想法有激情更得跳。跳槽時間年年縮短，跳槽頻率越來越快，不過有時候，總會感覺耐心不足是不是，尤其是對于一只職場小小鳥來說，你的內心，得有多動蕩不安？

    中國人為什么越來越愛跳槽

    中國人，你為什么這么愛跳槽？這一振聾發聵的問題一下砸出了小伙伴的好奇心，“這是為什么呢？”莫非跳槽也上癮。根據最新調研顯示，中國職場人士堅守同一個崗位的時間為34個月，不足3年，“3年還不夠長？”在部分年輕的人群中，3年幾乎跟天荒地老同義了，年輕人1年跳3次都不足為奇，何況3年1次。不過，這一數據讓一向推崇輕松自由的美國佬都“汗顏”了。相比于中國職場人士的34個月跳1次，美國人在同一崗位上待上56個月才屬正常。兩個國家的職場人對同一崗位的穩定時間有近兩年的差距。兩年，足以讓一個職場菜鳥混成行業達人，攢夠資歷了。因此有人說，中國人對跳槽的偏愛已經到了走火入魔的地步。
    不僅普通白領頻頻跳槽，明星、主持人等一桿公眾人物也掀起跳槽風。央視年年都有主持人忙著換東家；企業界的大佬們也不示弱，“中國星跳躍”時有發生，張亞勤從微軟跳到百度，陳彤從新浪跳去了小米，連宋衛平老板都免不了蹚這趟“渾水”，偏要從藍城跳回綠城……內情外情任憑眾人猜想，呈現出來的都是縱身一躍的姿態翩躚。普通白領能不能跳得如此優雅是一回事，不過在愛跳的頻率和節奏上，卻是如出一轍。
    見多識廣的HR常常想破腦袋，為何職場新人、老人動不動就跳槽了？新到公司的小菜鳥沒干幾天就抱怨沒有意思，好不容易拿下的offer說丟就丟。干了幾年的老同事更是感嘆職業倦怠沒激情，換換口味是遲早的事兒。再談什么職業責任感、使命感好像有點不合時宜。馬云總結的伙伴跳槽兩大理由“一、錢沒給夠；二、受了委屈”一度被視為真理，讓混跡職場的小伙伴聽了淚流滿面，“到底是馬叔叔知心”，要不阿里巴巴咋這么牛呢？當然，也有為求學鍍金、創業打拼而離職的，顯然，這是目前跳槽的兩大最時髦由頭。求學看上去是件酷酷的事兒，連王石這樣的大佬都在百忙之中去哈佛進修，更不要說等著出人頭地的職場人士。而在馬云、李彥宏、雷軍這樣一個個創業創富榜樣的激勵下，創業幾乎成了目前全中國最有范兒的一件事。