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    有人的地方就有職場，有職場的地方就有江湖。人在職場，身不由己。
    有時候明明錯不在自己身上，卻要被責罰怪罪。對于老板、上司或是同事硬塞給我們的“黑鍋”，有些“黑鍋”偶爾背一下倒無妨，或許還能讓老板看到你的“用心”，給你晉升和重用的機會；但有些“黑鍋”不但讓人“啞巴吃黃連，有苦說不出”，還可能讓你無辜犧牲，砸了自己的飯碗。那么，白領們對職場“黑鍋”的了解有多少？如何區分哪些“黑鍋”不能背呢？“黑鍋”背得好，能給自己帶來機會嗎？

    遇上被人陷害的“黑鍋”要忍嗎？

    小黃在一家廣告公司工作，他為人耿直，做事認真。某次，他在給一個客戶做方案，方案一出他便先拿給上司過目，沒想到被上司批得很慘。雖然小黃覺得上司的意見似乎不是客戶想要的，但是在職權上也沒辦法改變什么，于是還是改了一份新方案出來。
    過了幾天，小黃跟著上司將新方案書送到客戶手上，客戶翻來翻去沒什么興趣。小黃心想，這筆生意看來是做不成了，那要不把原先的方案給客戶瞧一眼試試，沒想到客戶對小黃原先的那個方案很滿意，立刻敲定了雙方的合作。小黃剛開始挺高興，以為幸好自己及時拿出了其他方案才保住了合作的機會，但他沒發現，上司在當場，臉色卻拉了下來。當小黃跟上司一回到公司，立刻被上司當著眾人的面，狠狠痛罵了一頓，差點丟了飯碗。
    小黃覺得納悶，明明自己談成了一筆買賣，而且又沒向客戶說方案是自己寫的，但是卻被上司罵得如此不堪，到底是怎么一回事？其實，像這樣的情況在職場上經常出現，原因就在于小黃剛好遇到一位心胸狹隘、嫉賢妒能的上司，明明建了功卻要背上莫須有的“黑鍋”。盡管小黃心里很郁悶，但他也沒有辦法，只能默默忍受著。

    背了“黑鍋”也不能當場揭

    小蘭畢業后在一家私營企業做總經理助理，上周五總經理要她翻譯一份重要的文件，強調說很緊急，要求她當天就要完成，誰知道那天早上她正在翻譯的時候，董事長夫人到公司來了，看見辦公室的招財樹掉了幾片葉子，當即責怪小蘭，“為什么不給樹澆水，看看它都快干死了，這點小事也做不好！”小蘭覺得特別委屈，因為總經理曾經特別交代過，招財樹由辦公室副主任負責，其他人不許碰。如果你是小蘭，你會怎么處理這種情況呢？
    有人說，這個很簡單。當時就明確地告訴董事長夫人，總經理特別交代過的事。既然自己沒有錯，不要去背這種無謂的“黑鍋”。但也有人說，如果小蘭這么做，那么就太不成熟了。不但解決不了問題，而且還讓董事長夫人失了“面子”，可能會遭到更加嚴厲的指責。應該馬上起身給樹澆水，并向董事長夫人賠禮道歉，偶爾背個“黑鍋”，雖然心里委屈，但也沒辦法。
    事實上，小蘭并沒有像上面所說的那樣去做。面對董事長夫人的指責，小蘭立即向董事長夫人賠禮道歉，同時向董事長夫人說明現在有非常緊急的工作要完成。接著她說辦公室副主任是個養樹能手，要向他請教招財樹應該澆多少水合適，看看招財樹最近長勢好不好。于是，小蘭馬上給辦公室打了電話。
    有職場經驗的人一看，就能明白小蘭沒有為自己申辯，當場不揭“黑鍋”的做法是妥當的。這樣既充分地給了董事長夫人的“面子”，也解決了領導想解決的問題，而且也不會給自己招致不必要的麻煩。

    職場“黑鍋”背得好，也能“化黑轉紅”

    記者隨機在10位職場人士中做了一次微型調查。調查顯示，10個人中有8個人曾有過替上司或老板“背黑鍋”的經歷。這8個職場人士認為，“背黑鍋”是職場人的必修課，沒什么大不了。但是他們也提出，什么樣的“黑鍋”能背，什么樣的“黑鍋”不能背，“黑鍋”究竟要怎么背，這也是職場人士必須掌握的一個技巧。
    在上述的案例中，小黃就不應該背那樣的“黑鍋”。因為他遇上的上司自以為是，為了保持自己的完美形象，堅持自己不可能會犯錯，如果有錯誤發生，一定是別人的問題，而且他們容不得下面的人比他優秀和出風頭。生意談失敗了，他們肯定首先把責任推到別人的身上；如果生意談成了，他們也有可能會對手底下的員工來個過河拆橋，利用完別人以后，就會用“不適合任職”“不符合公司規定”等莫須有的名義趕出公司。所以，小黃應該趁早明白這樣的上司跟不得，更別說去替他背“黑鍋”。
    有時候職場上的“黑鍋”并不是有人故意陷害的，但也是想躲也躲不了的。就像小蘭遇到的情況，有很多人不解，為什么小蘭沒有馬上起身給樹澆水呢？這是因為大家都忽略了其中的兩個隱患。
    “馬上起身給樹澆水，向董事長夫人賠禮道歉”的做法看上去似乎挺對，但仔細一琢磨：總經理特別交代過，樹由專人負責，可見對這棵樹很在意，別人是否懂得照顧這棵樹？是不是真的該澆水了？萬一澆出個好歹來，不是給自己惹麻煩嗎？
    而小蘭手頭上有緊急的本職工作沒有做好，這時候還要分心去做其他的事，這也是失職的。所以，她先向董事長夫人賠禮道歉安撫她的情緒，給予充分尊重，然后又把事情細心周到地解決了，還讓領導看出了她的“用心”。
    這個“黑鍋”小蘭不但沒有給她“背”出麻煩，還讓領導看出了她的細心、負責和識大體。這也讓很多職場人明白，有些“黑鍋”躲不了，但要注意背了“黑鍋”不能當場揭，要懂得“化黑為紅”，細微處展現自己的優點，這樣才能化危為安，甚至能讓自己脫穎而出。