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    最近，杭州一家獵頭公司收到一批求職簡歷，因為資金鏈斷裂，一家交易平臺的初創團隊被迫解散。而在大半年前，這家企業因為拿到800萬元的天使資金而風光一時。
    動不動年薪百萬、股權、期權，在過去的一年里，互聯網創業潮風起云涌，平地而起的創業公司在拿到大量融資之后展開搶人大戰，在職場引發跳槽熱潮。不過現在，隨著互聯網投資熱的降溫，創業的錢沒那么好拿了，創業潮中出現了第一批失業游民。

    半年燒光800萬 資金鏈斷裂
    創業團隊被迫解散

    定位于給企業做各種專業服務，去年杭州這家由幾名大學生創立的交易平臺在獲得800萬元的天使輪資金之后，通過獵頭和其他渠道進入瘋狂的招聘期。“最多的時候股東有八九個，員工有四五十人。”接了這筆訂單的杭州名駒獵頭負責人沈敏躍說。
    不過，風光的時間并沒有持續多久。今年，在支付了大額的員工工資和房租成本之后，800萬元很快花完，團隊不得不就地解散。
    “支出的大頭主要是人力成本。”沈敏躍說，幾個股東的年薪平均都在二三十萬元，這一部分支出就吃掉了大部分的資金。
    從拿到800萬天使輪資金到團隊解散，僅僅用了半年時間。

    創業的錢沒那么好拿了
    互聯網創業潮開始降溫

    7月31日，號稱美國家政O2O鼻祖的Homejoy正式關閉，成立一年多、獲得近4000萬美元融資的成績并沒有讓它迎來期待中的C輪投資，燒錢的狂奔之路也隨之戛然而止。
    事實上，在這一輪互聯網創業熱潮里，Homejoy的關閉并非個例。去年被炒得火熱的拼車行業，今年已連續關閉了兩家——友車和愛拼車。同樣，扎推死亡的還包括拒宅網、找好玩兒、徒步狗觀光、果凍觀光等旅游互聯網企業；庇護網、36號教室、助考幫等教育互聯網企業；以及房屋網、程途網、億言堂等房產互聯網企業。
    ChinaVenture投資中國網7月中旬公布的統計數據顯示，今年二季度互聯網行業VC/PE融資事件規模為37.89億美元，環比下降50.36%；融資案例數量222起，環比下降10.84%（僅公開數據而言）。
    “今年三四月份以后，除了像滴滴這樣的大鱷，就很少在公開場合看到企業拿到大額的融資，而在去年和今年年初，各類創業公司平地而起，拿錢是很容易的事情。”在獵聘網杭州分公司城市總王翔看來，去年互聯網創業潮興起，各行業百花齊放，不過現在互聯網的格局已發生了巨大變化。
    “阿里入股蘇寧、京東牽手永輝、趕集網和58同城合并，像這樣的行業大鱷相互組團越來越普遍，在各個行業里占據一方，小的創業公司很難有生存的空間。”王翔說。

    員工吃掉了大部分資本
    互聯網創業潮出現第一批失業者

    動不動幾十萬元，甚至上百萬元的年薪，還有期權、股權，去年以來這些充滿誘惑的字眼充斥著職場，并引發了一波跳槽風潮。
    “從瘋狂搶技術型人才、運營人才，到HR這樣的普通崗位，整個職場的人都很浮躁。”前程無憂杭州分公司市場部經理史利鵬說，一個HR主管，在傳統行業可能只有五六萬或者七八萬年薪，但是到了互聯網企業，身價一下子被抬高到十七八萬元，“這種誘惑是很大的。”
    冠程獵頭負責人方垚發現，不同的行業人力成本占總體運營成本有著巨大差異。比如，房地產行業人力成本占總成本不到2%，傳統制造業的人力成本占到10%左右。相比之下，互聯網企業的人力成本高得驚人。“我接觸到的有些互聯網企業，人力成本占到60%-70%。”方垚說，“技術人員和核心成員的年薪都有二三十萬元。”
    在資本的推動下，互聯網企業的用人成本還在進一步推高，各種誘人的福利也層出不窮。比如，每天為員工提供大量的水果零食、酒水飲料，甚至為加班員工提供夜宵。這種福利也常常讓傳統企業汗顏。
    “大部分錢被燒在了員工身上，這也意味著，如果沒有后續的資金進來，資金鏈就面臨著斷裂。”方垚說。

    互聯網企業生存周期短
    跳槽風險高

    “這一撥職場跳槽，與2009年左右那一撥很像。”沈敏躍記得，2009年那一年，是他從業十多年最忙碌的一年，甚至連十一長假都在加班加點。“訂單來不及接，獵頭只挑好的單子接。”
    沈敏躍說，2008年全球金融危機之后，國家發行了大量貨幣提振經濟，這些錢大多涌入了房地產、建筑和各個熱門行業，大量項目上馬，企業到處招人招團隊，房產公司成為跳槽的大熱門，職場一片繁榮。
    不過短暫繁榮之后，經濟并沒有持續向好，到2011年底，隨著房地產行業的不景氣，這一撥跳槽熱開始慢慢熄火，職場出現了第一批跳槽失敗的求職者。
    “上一撥以房地產為代表，周期相對比較長。互聯網企業的生存周期很短，跳槽風險更高。”王翔說。
    去年9月專注早期投資的經緯創投合伙人張穎給其所投公司CEO發了公開信，說泡沫就在那里隨時可能破裂，現在的熱度必將轉冷；易凱資本CEO王冉在今年初發出預警，2014年拿到A輪融資的公司有800多家，拿到B輪的有200多家，90%的創業者可能需要直面“C輪死”的可能。
    在王翔看來，作為一位成熟的職場人士，在衡量自己要不要跳槽前，必須想明白兩件事情：跳槽的訴求點在哪里？能不能適應變化和適時止損？
    “短期內有多次跳槽經歷，這樣的人即使之前履歷頂著光環，職場競爭力也會大打折扣。”沈敏躍說，近期收到一份簡歷，前面寫的履歷很光鮮：多年高管經歷，從業經驗豐富，專業化水平和管理水平很高。這次投簡歷，是想跳槽到互聯網行業。沈敏躍想都沒想，直接把這份簡歷打入了冷宮。