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　　2年前，首批90后進(jìn)入職場(chǎng)。他們與85后一道，合力改變著職場(chǎng)的生態(tài)環(huán)境。
　　據(jù)智聯(lián)招聘最新一份調(diào)查《2014年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，職場(chǎng)新人90后的跳槽意愿已高達(dá)65%。而80后，則“退”居其后，這一比例為57%。
　　別再輕易地指責(zé)90后“年輕不懂事”。其實(shí)，瀟灑走一回的90后，更尊重內(nèi)心感受與自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。他們，是職場(chǎng)的多巴胺：給企業(yè)壓力，“逼迫”企業(yè)必須更具魅力。

    現(xiàn)象
　　65%的“90后”想跳槽

　　今年過年早，跳槽黃金月隨之提前。
　　在接受智聯(lián)招聘調(diào)查的1.2萬(wàn)余名職場(chǎng)者中，正在辦理入職或離職的比例占9.8%，已在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占21.3%，有跳槽意向的白領(lǐng)占33.4%。
　　90后與80后，是最主要的“貢獻(xiàn)者”。據(jù)《2014年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)顯示：90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向)的比例已達(dá)65%，這一比例在80后為57%。
　　不僅如此，90后的跳槽頻次，也挺高。
　　去年，智聯(lián)招聘一份《80/90后職場(chǎng)生態(tài)調(diào)查》顯示，11.6%的90后表示，跳槽達(dá)5次以上。“跳槽的90后中，大部分是工作半年或一年就跳了。”智聯(lián)招聘的一位職業(yè)規(guī)劃專家透露。至于80后，80%的人有過跳槽經(jīng)歷，其中45.7%跳槽次數(shù)達(dá)3次(含)以上。
　　這背后，是職場(chǎng)新人的自信不足。《報(bào)告》顯示，80后及90后對(duì)新年事業(yè)的信心指數(shù)處于最低，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示“有信心”或“非常有信心”。

　　　原因
　　　“90后”喜歡先擇業(yè)再就業(yè)

　　既然自信不足，正常邏輯是好好沉淀多磨煉，可85、90后為何偏偏反其道，頻繁跳槽呢？
　　在《報(bào)告》中，跳槽的原因出現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象。雖然，“薪酬”與“晉升通道”仍是居首的兩大要素，但尾隨其后的“工作不開心”和“工作與生活嚴(yán)重失衡”兩大原因在加重分量，分別占比為45.2%和38.97%。
　　3年前，在90后還未加入職場(chǎng)時(shí)，企業(yè)(工作)軟實(shí)力還未能構(gòu)成白領(lǐng)跳槽的重要原因。2011年，智聯(lián)招聘發(fā)布的跳槽報(bào)告中，“工作環(huán)境”與“企業(yè)文化(氛圍)”只占8.7%與8%，而“工作時(shí)間”的影響更是微乎其微，僅有4.5%。
　　“這是90后、85后加入職場(chǎng)帶來(lái)的變化，促使軟實(shí)力占比大幅提升。”智聯(lián)招聘市場(chǎng)部經(jīng)理邵靜認(rèn)為。
　　在她看來(lái)，90后更關(guān)注自我，關(guān)注自我的感受與自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，一旦工作不開心，影響到生活品質(zhì)了，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)工作的負(fù)面情緒。
　　互聯(lián)網(wǎng)浪潮下成長(zhǎng)的90后，天然有著信息敏感。在就業(yè)前，他們就已形成一套自我的價(jià)值體系。
　　“他們更傾向于先擇業(yè)，找一份喜歡的工作，而不是先就業(yè)，將就一下。”邵靜說。跳槽過程，就是一個(gè)在不斷尋找的過程。“一旦找到喜歡的了，一定會(huì)爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。”

　　　案例
　　　2年4份工，只為找到合適的“它”

　　90后的小伍，有著與年齡不符的老成。畢業(yè)2年，換了4份工作。別急著下結(jié)論，跳槽背后，有他自己的思量，他知道自己要什么。
　　2年前，杭州人的他，只身去上海。他想趁年輕，闖出一片天。頭一份工作，是在一家世界500強(qiáng)的跨國(guó)企業(yè)工作。聽著還不賴，但只有先實(shí)習(xí)的崗位。
　　1600元一月的工資，在什么都金貴的上海，只有自己知道過得有多艱辛。“一個(gè)單間一張床，還與一個(gè)男生合住。一月的交通費(fèi)，就要三四百元。有時(shí)，一天只吃一頓方便面。”
　　不適合，就走。他辭職了。憑借著網(wǎng)絡(luò)工程的專業(yè)背景，他又找到了一份工作，一家專做電子發(fā)票的企業(yè)。雖然工資漲了些，可2000元一月，仍是杯水車薪。
　　那年過年，媽媽不讓他走。“上海的日子，真的太苦逼了。”他感慨。回到杭州，他與兩個(gè)朋友一起創(chuàng)業(yè)：注冊(cè)網(wǎng)站，做服裝代理。
　　“最開始那會(huì)兒，每人一月只賺800元。”他自己都笑了。后來(lái)，生意漸好，一天凈賺六七千元。
　　可在此時(shí)，他退出了。
  　有一朋友，自營(yíng)一家咖啡廳，希望小伍支援。他過去了，沒多猶豫。有朋友說他傻，擺著好生意不做。
　　可他，并不這么看。“不適合我的，不會(huì)堅(jiān)持太久。”他說。電商的未來(lái)，他并不看好。
　　不過，之前電商的身份，給了他實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)。他還想，接觸更多的行業(yè)與實(shí)體經(jīng)營(yíng)。他打算，今后，與自己喜歡的人一起，開一家屬于自己的店，不求大富大貴，只求衣食無(wú)憂，開心就好。

　　　裸辭：走出后，路才變得寬廣

　　“錢什么時(shí)候都能賺，可青春不會(huì)再回來(lái)。”小七說。她裸辭了，在眾人的驚訝中。她有一份體面的工作——記者，可背后，卻是熬夜寫稿、隨時(shí)犧牲周末出差的苦悶。
　　工作半年，她決定出走。“每年去11個(gè)地方，能收獲11份不同的經(jīng)歷，感受11種不同的文化。”她想。
　　她去迪拜了。90%外來(lái)人口的迪拜，謀一份工比想象的容易。放棄文職的工作，她專做絲芙蘭銷售，“我想接觸不同的人。”
　　迪拜，是中東最開放的城市。她看到，裹身之下的欲念蓬勃，蕾絲、皮草、毛料，剪裁出曲線。可半年后，她看厭了。這座沙漠中的海濱城市，到處都是高聳的建筑。“我想看原生態(tài)的風(fēng)情。”她說。
　　再一次，她裸辭了。她想用半年的時(shí)間行走，她去了新疆、西藏、尼泊爾、泰國(guó)和柬埔寨。印度，簽證等了50天都未等到。接下來(lái)，她還要去越南和老撾。
　　“計(jì)劃趕不上變化。”行走在路上的小七，漸漸地，不再計(jì)劃太遠(yuǎn)的未來(lái)。半年的行期，已被拉長(zhǎng)。她在拉薩呆了整整2個(gè)月，走遍所有的寺院。
　　這段旅程結(jié)束，她還要再回拉薩。說不定，還會(huì)在拉薩找一份工作，享受內(nèi)心的平和。
　　“旅行真正的快樂，不在于目的地，而在于它的過程。遇見不同的人，遭遇奇奇怪怪的事，克服種種的困難，聽聽不同的語(yǔ)言，在我都是很大的快樂。”小七說。
　　出走前，總以為生活就是這樣了，選擇實(shí)在太少。但只有走出后，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，道路很寬，選擇很廣。經(jīng)歷多了，才更有沉淀。
　　在路上，遇上不同的朋友，每一個(gè)人都有精彩的故事，他們的故事豐富了你，他們的想法啟發(fā)了你。“現(xiàn)在的我，內(nèi)心更豐富、更自信了，更能堅(jiān)持自己的決定了。”小七說。

　　解讀
    “90后”的情緒給企業(yè)壓力

    “90后帶來(lái)的變化，并非壞事。相反，我認(rèn)為，這恰是件好事。”邵靜說。她稱90后為“情緒生產(chǎn)力者”，情緒主導(dǎo)著90后的決定。
　  “90后更享受生活，同時(shí)，90后更在意自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。”在她看來(lái)，這是逐漸與馬斯洛需求吻合的過程。自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是需求的最高層級(jí)。
　　90后的情緒，正在影響著企業(yè)，給他們帶來(lái)壓力。這一兩年，她遇到不少企業(yè)前來(lái)咨詢，如何留住90后。
　　企業(yè)，不再居高臨下地“批判”90后的善變。相反，有的企業(yè)正在做出改變。“有的，開始增設(shè)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所。還有的，添置了下午茶。”邵靜說。
　　她相信，未來(lái)，企業(yè)必須傾注人文關(guān)懷、進(jìn)行多元化管理。而這一切的改變，都得益于90后的加入。