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　　員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
　　勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。
　　實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；
　　實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；
　　10年以上15年以下的為12個月；
　　15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
　　每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　對于很多職場人士來說，跳槽是一件再平常不過的事情了。工作不順利，對領導不滿意，想換高薪工作，嫌工作太累想休息一段時間……有的職場人士在一家公司干1年到2年就會跳槽。
　　那么，頻繁換工作到底會對今后有什么影響？在一家公司長期工作究竟有什么福利？

　　一所學校畢業的同學
　　5年后工作待遇天差地別

　　沈敏和丁思佳同是湖州德清的同學，6年前，從湖州師范學院護理專業畢業，沈敏在杭州的一家醫院工作，丁思佳在湖州當地一家醫院工作。入職后第一年，兩人的工作很類似，需要每天早起跟著帶班醫生巡防，晚上還經常要通宵值班。
　　不到半年，丁思佳因為一次重感冒，發燒一個星期。感冒好了之后，家人嫌丁思佳的工作太辛苦，勸其找一份正常工作時間制的工作，丁思佳也很猶豫，和朋友沈敏商量過后，沈敏的意見是讓她再堅持一年。丁思佳聽了朋友的話，堅持了兩個月。但最終還是覺得工作累工資又低而辭職了。而沈敏還是咬咬牙關堅持了下來。
　　離開醫院后，丁思佳來杭州找工作，在濱江區找到了一家外企的醫藥公司，做醫藥銷售。雖說也要出去跑，但是由于工資高，丁思佳覺得動力十足。
　　而這時，沈敏剛剛熬過一年的試用期，成為了一名真正的護士。
　　干了一年后，丁思佳又覺得自己在公司已經學不到什么東西了，而老總也沒有要給加工資、升職的意思，她打算跳槽，找另外一家公司做銷售代表。辭了工作后，她沒有馬上找下家，而是趁著這段時間結婚、度假了。
　　與此同時，沈敏依舊每天忙碌，還要排晚班，一邊值班一邊還要準備部門的考試。而丁思佳休息半年之后再找工作時，卻發現怎么都碰不到好的機會了。不是覺得工資太低不想去，就是面試了之后杳無音訊。無奈之下，她去了一家藥店做醫藥咨詢師。工作清閑，每天都是“掰手指等下班”。而這時，沈敏正攻讀在職研究生，準備爭取升職到小部門當護士長。
　　同一所學校畢業，如今，兩人的差距已經不只在工資上，更在由工作年限所造成的待遇差別上。到現在已經在醫院工作了五年的沈敏不僅擁有寬裕的年休假，而且工作年限一長，沈敏就可以簽訂無固定期限勞動合同，并且可以享受解雇保護，也就是說如果單位出現要裁員的情況，沈敏也不會殃及。而丁思佳就不同了，在好幾家單位斷斷續續的工齡使她現在連完整的年休假都享受不到。

　　年休假
　　連續工作1年以上即有年休假

　　工作年限的差別，最先影響到的就是年休假，而這也是大多數勞動者最關心的問題。沈敏在同一單位連續工作了5年，那么其年休假計算無疑是按照5年工作年限來計算。而丁思佳在其休息半年時，其年休假工作年限計算就已經中斷了。
　　律師方華說，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。“連續工作1年以上”可以是“同一用人單位連續工作滿1年以上”的情形，也包括“在不同用人單位連續工作1年以上”的情形。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　勞動合同
　　10年以上可簽訂無固定期限勞動合同

　　雖然沈敏是作為編外合同工進入單位的，但只要其在單位連續工作10年，就可以和單位簽訂無固定期限勞動合同，也就是說，屆時在無特殊情況下，單位不能再辭退沈敏。而丁思佳現在所在單位的工作年限還很短，如果公司要有人事變動，她并得不到保護。
　　關于無固定期限勞動合同的規定，律師方華解釋道，《勞動合同法》第十四條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，只要勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。而這里的“連續工作滿10年”是指在同一個用人單位的連續工作年限，不包括辭職之后，過一段時間又回來上班的情況。
　　此外，勞動合同法也對工作年限長的老職工進行保護，《勞動合同法》規定，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。即使該員工出現意外傷害，在醫療期滿后仍不能勝任工作的，公司也不能以此為理由解雇該員工。公司發現經濟困難需要裁員時，這類員工也受法律保護，不能被辭退，除本人自動離職情況下，其勞動合同會延續至達到法定退休年齡。

　　醫療期
　　10年以上工作年限至少有6個月

　　除了上述福利待遇，如果勞動者在工作期間發生意外傷害，其醫療期也是根據勞動者的工作年限來定的。也就是說，如果出現意外傷害，沈敏和丁思佳的醫療期也是有所差別的。而且隨著兩人工作年限的增長，差距會越拉越大。
　　對于醫療期限規定是，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　經濟補償
　　滿1年可拿1個月補償金

　　丁思佳在5年期間換了多家公司，且在每家公司任職的時間都不長，導致她在單位就職的工作年限多次中斷。也就是說，她在現在所在單位的工作期限又要重新開始算起。即使被辭退，也拿不到補償金，而沈敏已經工作5年了，如果被辭退，還有5個月的經濟補償金可以拿。
　　方華表示，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　而勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。即使勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，但實際已經工作的，不影響工作年限的計算。
　　因用人單位的合并、兼并、合資，單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。
　　但方律師提醒道，有一種特殊情況需注意。依據《勞動合同法》的規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付。并且支付經濟補償的年限最高不超過12年。