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    再熬個小半年，又到了開開心心領年終獎過年的時候。不過因為對年底的年終獎沒信心，最近杭州已經有一小撥白領急匆匆地跳了槽，而選擇下半年老老實實“臥槽”的白領還不足五成。

    昨天，智聯招聘公布了一項關于杭州白領跳槽指數的調查報告，調查共收回有效問卷397份，調查發現，對于2014年年終獎，杭州地區有52.5%的白領表示非常沒信心或沒有信心，表示非常有信心和有信心的比例為18.8%，信心指數高達2.37，遠高于全國平均水平2.07。

    因為對年終獎缺乏信心，不少白領已經體現在行動上。智聯招聘的調查發現，以往跳槽的旺季集中在上半年，不過今年秋季開始出現了一波跳槽的小高峰。調查發現，正在辦理入職/離職的白領比例為11.9%，已經在更新簡歷的白領占到了12.9%；而有意向的白領比例為25.9%，肯定不會跳槽的比例僅為49.3%。

    對于跳槽的原因，智聯招聘調查發現，不滿薪酬與職業發展受限是首要的兩大原因，而福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。此外，“上下級關系”、工作壓力，以及工作生活的平衡也成為杭州地區很多白領想跳槽的重要因素。

    智聯招聘相關負責人說，現代職場人每天在辦公室度過的時間比在家庭中更多，上下級關系不僅關系到未來的職業晉升和職業發展，更會影響白領們每天的工作情緒。此外，現代工業社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。“這也是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢。”