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　　二、解決當前企業用工短缺的幾點對策建議

　　在生產需求旺盛的時機，企業用工短缺所導致的設備開工不足，勢必對企業的效益造成嚴重不良影響，勢必會阻礙經濟的快速復蘇和發展。因此，解決企業發展中出現的用工短缺瓶頸，促進經濟的好轉和發展應該成為企業和政府共同的責任和任務。為此，提出以下對策建議：
 
　　企業層面：一是技術改造，挖潛增效。在條件允許的情況下，對現有設備進行更新或技術改造，淘汰落后設備，同時對員工進行技術培訓和優化組合，提高生產效率和質量。二是增加薪酬，提高待遇。用人單位能否提供一份有競爭力的工資待遇是每個應聘員工首要考慮的因素。因此，企業招工，要充分考慮員工生活成本增加和生活水平提高等現實因素，適當提高工人工資和福利待遇。三是搞好配套，加強保障。考慮到現在的80、90后民工對生活質量、生活舒適度有一定要求等特點，企業除了優化生產環境外，還要注重搞好生活設施配套和文化娛樂配套，以營造拴心留人環境。四是未雨綢繆，建立儲備。企業人力資源部門在搞好企業自身現有員工保有儲備的基礎上，還應根據企業未來發展情況加強與當地政府、與勞務輸出地政府建立聯系，為企業發展建立人力儲備。五是人文關懷，增強凝聚力。企業能否招到人、留住人，除了有競爭力的工資待遇和良好的生活硬件設施外，重要的還要看企業能否尊重人、關心人，看企業有沒有自己的人文特色。一個能夠以人為本、充滿人文關懷的企業必然是一個具有強大凝聚力的企業，這樣企業的何愁聚不到人力人才。

　　當地政府層面：作為地方政府，應該想方設法為企業用工提供各種力所能及的服務。一是搭建平臺，創造條件。充分發揮勞動力市場、人才市場兩大平臺作用，發布各種用工信息，組織用人單位舉辦大型招聘會。二是牽線搭橋，組團招聘。根據企業用工需求情況，積極主動與勞務輸出地政府聯系，以政府名義組織用工企業到勞務輸出地進行集中招聘。三是政策支持，保障配套。出臺相應政策給到本地務工的外來民工以準市民或者市民待遇，使他們在醫療、養老、工傷以及子女就學等方面享有當地人同等待遇。四是完善機制，及時預警。完善用工信息監測和收集措施，建立用工信息發布和預警機制，使勞務和用工雙方都能及時了解用工需求準確情況，便于雙方及時進行接洽。

　　國家層面：一是打破城鄉二元戶籍壁壘，真正實現城鄉一體化。在社會保障方面應率先考慮城鄉一體化。讓曾經為我國改革開放和經濟社會發展做出過巨大犧牲的廣大農民享有城鎮居民一樣的社會保障，是對農民的一種必要補償，也是實現改革成果共享、社會保障普惠、公共利益均等化的具體體現。二是打破區域壁壘，實現社會保障全國聯網。通過建立社保一卡通和相應的國家補償（補貼）機制，解除民工后顧之憂，促進民工在全國范圍內自由流動和就業。三是加強預警監測，建立就業信息統一發布機制。在全國范圍進行勞務輸出、勞務需求和用工崗位專業情況的監測，及時發布有關訊息，實現勞務提供和勞務需求的有效對接。